次世代育成支援計画

次世代育成支援計画（第4次）の策定について

行員が仕事と子育てを両立させることができ、全員がより働きやすい環境を整えることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、平成17年度より次世代育成支援計画を策定してまいりましたが、今回平成25年度以降の第4次計画を下記のように策定いたしました。

計画期間

平成25年4月1日～平成27年3月31日（2年間）

内容

目標

目標1

職場復帰支援策の拡充

目標2

育児支援諸制度の周知
目標達成に向けた対策(案)
下記対策を平成25年4月より順次実施する。
- 育児休業期間中に行内情報を得る機会を拡充し、諸制度浸透と職場復帰支援に役立てる。
- 管理者向け研修等において、制度に関する一層の周知を図る。
- 行内イントラによる通達等を発信し、周知・啓蒙を行う。

次世代認定マーク「くるみん」の取得について

平成25年4月11日、群馬労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合一般事業主」として認定され、認定マーク「くるみん」を取得しました。
この認定は、育児支援のための環境整備を行動計画として策定し、その計画に定めた目標を達成する等、一定の基準を満たした企業に与えられるものです。
当行は、同法に基づき、次世代育成支援計画を策定・実行し、従業員全員がより働きやすい環境の整備に努めてまいりました。
今回の認定は、この取組みが評価されたものです。
当行では、今後も引き続き、仕事と家庭生活の調和がとりやすい職場づくりを目指し、次世代育成支援に積極的に取組んでまいります。