次世代育成支援計画

次世代育成支援計画（第5次）の策定について

行員が仕事と子育てを両立させることができ、全員がより働きやすい環境を整えることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、平成17年度より次世代育成支援計画を策定してまいりましたが、今回平成27年度以降の第5次計画を下記のように策定いたしました。

計画期間

平成27年4月1日～平成29年3月31日（2年間）

内容

目標

目標1

男性における育児に関する制度の拡充と利用の周知

目標2

育児休業取得前後の従業員に対する育児およびキャリア形成に関する支援の実施
目標達成に向けた対策(例)
下記対策を平成27年4月より順次実施する。
- 管理者向け研修などで男性の育児休業等取得や育児参加を奨励する意識の醸成を図る。
- 出産休暇取得予定者へ就業継続等に関する面談を実施する。
- 育児休業期間中のキャリア形成の支援を実施する。

次世代認定マーク「くるみん」の取得（2度目）について

平成27年5月29日、群馬労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合一般事業主」として、平成25年に引き続き2度目の認定を受け、認定マーク「くるみん」を取得しました。
この認定は、育児支援のための環境整備を行動計画として策定し、その計画に定めた目標を達成する等、一定の基準を満たした企業に与えられるものです。
当行は、同法に基づき、次世代育成支援計画を策定・実行し、従業員全員がより働きやすい環境の整備に努めてまいりました。
今回の認定は、この取組みが評価されたものです。
当行では、今後も引き続き、仕事と家庭生活の調和がとりやすい職場づくりを目指し、次世代育成支援に積極的に取組んでまいります。