女性活躍推進法に基づく「基準適合一般事業主」の認定取得について

2018年6月29日

群馬銀行(頭取 齋藤 一雄)は、2018年6月15日付で「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づく「基準適合一般事業主」として「えるぼし(3段階目)」の認定を受けましたので、お知らせいたします。
同認定は2016年4月1日に施行された女性活躍推進法に基づき一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業が、厚生労働大臣から認定を与えられる制度です。
当行は2016年5月25日付で認定5項目中3項目を満たし「2段階目」の認定を取得しておりましたが、今般認定5項目のすべてを充足し、最高位である「3段階目」の認定を取得いたしました。
当行は女性が活躍できる環境を積極的に整えるとともに、働きがいを向上させることで、今後もお客さまにより良いサービスをご提供できるよう努めてまいります。

記

認定ランクについて

  • 5つの評価項目(「採用」･「継続就業」･「労働時間等の働き方」･「管理職比率」･「多様なキャリアコース」)のすべての基準を満たし、最高位の「3段階目」の認定を取得いたしました。
3段階名　女性が活躍しています！

新たに達成した項目への取組み

  1. 管理職比率
    女性活躍推進法における行動計画で、2016年3月に女性管理職に関する数値目標を設定し、計画的に女性管理職を育成してきた結果、女性管理職比率が計画策定前の6.0％から9.9％に上昇し、認定基準である産業平均9.0％を上回りました。
  2. 継続就業
    出産育児関連諸制度の整備を進めるとともに、産休・育休前後の面談の充実など一貫したフォロー体制を実施したこと等により、女性の就業継続年数が伸長し、男性の就業継続年数の7割に達し基準を充足しました。

以上

  • 認定にかかる当行の実績について
    • 採用
      男女別の採用における競争倍率(応募者数／採用者数)が同程度(※)であること
      (※女性の競争倍率×0.8が、男性の競争倍率より低いこと)
    • 直近3事業年度の男女別の採用における競争倍率(2015～2017年度)

      【総合職・エリア総合職】
      女性6.94倍　男性7.12倍
    • 就業継続
      「女性労働者の平均継続勤務年数÷男性労働者の平均継続勤務年数」が雇用管理区分ごとにそれぞれ7割以上であること
    		≪新たに達成≫
    • 2017年度の男女別の就業継続年数
      【総合職・エリア総合職】
      女性14.00年　男性19.67年
      比率0.71　＞　基準0.7

    ～ご参考～
    女性の平均勤続年数
    2015年度12.8年、2016年度13.4年
    • 労働時間等の働き方
      雇用管理区分ごとの労働者の法定時間外労働および法定休日労働時間の平均が、直近の事業年度の各月ごとに全て45時間未満であること
    • 2017年度の労働時間
      • 時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である

    ～ご参考～
    2017年度1か月平均(法定時間外)
    【総合職・エリア総合職】　14.8時間
    • 管理職比率
      管理職に占める女性労働者の割合が別に定める産業ごとの平均値以上であること
    		≪新たに達成≫
    • 2018年4月の女性管理職比率
      • 女性管理職比率9.9％　＞　2017年度産業ごとの平均値9.0％

    ～ご参考～
    2015年度6.0％、2016年度7.1％、2017年度8.5％
    • 多様なキャリアコース
      直近の3事業年度に、以下について大企業については2項目以上の実績を有すること
    • 直近の3事業年度における通常の労働者への転換等、中途採用および再雇用の状況
      (2015～2017年度)
    1. 女性の非正社員から正社員への転換
    2. 女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換
    3. 過去に在籍した女性の正社員としての再雇用
    4. おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用
    1. 2名
       
    2. 992名
      (人事制度改定による一般職→総合職・エリア総合職への転換含む)
    3. 1名
       
    4. 3名
       

  • 女性活躍推進の取組みについて
    体制面の整備
    • 人事制度の改定(2016年6月)
      • 一般職を廃止し、職務や職位に制限のない総合職・エリア総合職の2コース制とし、女性を含む全行員が上位職位にチャレンジできる制度を整えました。
    • 女性専門チームの組成(2015年4月)
      • 女性目線での課題抽出、解決策の提案等の継続的な取組みを行っております。現在4期目の活動を継続中です。
    • 女性管理職比率の目標設定(2016年3月)
      • 2018年度末までの3年間に、2015年度末の女性管理職を60％増加させる数値目標を含む行動計画を策定し、着実に女性管理職が増加しております。
    キャリアアップ支援
    • 研修体系・内容の充実化
      • 体系的な女性リーダー育成研修や管理職の意識改革を促す研修を実施しております。
      • 新たな業務分野にチャレンジできるよう初級者向け業務別研修を多数設定しております。
    • 産前休暇～育児休業～復職までの一貫したフォロー
      • 育児休業取得者が円滑に職場復帰するために、産休・育休者に対する休業前や職場復帰前面談の実施、休業中の職場復帰支援セミナーや自己啓発支援など一貫したフォロー体制を構築しております。2017年2月には「育児休業早期復帰支援手当」を創設し、多様な働き方に対する支援態勢を整えました。
    男性側の意識改革
    • 研修内容の充実化
      • 管理者向け研修に女性専門チームとの意見交換会などの新カリキュラムを導入しています。
    • 男性の育児休業取得率の目標設定
      • 2019年3月までの3年間の男性の育児休業取得率を80％以上とする目標を設定し、2018年3月現在取得率100％で推移しております。

  • 女性活躍促進に関する関連表彰について
    2013年4月 群馬労働局「次世代育成支援対策推進法」に基づく「基準適合一般事業主」としての認定
    くるみんマークの取得(1回目)
    2015年5月 群馬労働局「次世代育成支援対策推進法」に基づく「基準適合一般事業主」としての認定
    くるみんマークの取得(2回目)
    2015年7月 群馬県いきいきGカンパニー認証制度「ゴールド認証」取得
    2015年10月 厚生労働省「平成27年度均等推進企業部門」の「群馬労働局長優良賞」受賞
    2016年5月 厚生労働省「女性活躍推進法」に基づく「えるぼし(2段階目)」の取得
    2017年6月 群馬労働局「次世代育成支援対策推進法」に基づく特例認定企業としての認定
    プラチナくるみんの取得