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次世代育成支援計画
次世代育成支援計画(第6次)の策定について
行員が仕事と子育てを両立させることができ、全員がより働きやすい環境を整えることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、平成17年度より次世代育成支援計画を策定してまいりましたが、今回平成29年度以降の第6次計画を下記のように策定いたしました。
計画期間
平成29年4月1日~平成31年3月31日(2年間)
内容
- 目標
- 目標1
- キャリアアップを前提とした産休・育休者への一貫したフォロー体制の充実
- 目標2
- 男性の育児に関連する休暇の取得促進
- 目標3
- 育児・少子化対策に資する支援策の実施
- 目標達成に向けた対策(例)
- 産休前キャリア面談、職場復帰支援セミナー、復職前面談等によりキャリアアップ意識の醸成を図る。
- 男性の育児に関連する休暇の取得率を80%以上とする。
- 男性の育児参加を奨励する意識の醸成を図る。
- 出産や育児、少子化対策を支援する手当や休暇等を新設・拡充する。
次世代認定マーク「プラチナくるみん」の認定取得について
平成29年6月9日、群馬労働局より次世代育成支援対策推進法(以下「次世代法」)に基づく特例認定企業として認定を受け、認定マーク「プラチナくるみん」を取得しました。
次世代法に基づく特例認定とは、「子育てサポート企業」として「くるみん認定」を受けた企業のうち、より高い水準の取組みを行った企業が認定を受けることができる制度です。
当行は、同法に基づき、次世代育成支援計画を策定・実行し、従業員全員がより働きやすい環境の整備に努めてまいりました。
今後も引続き、仕事と家庭生活の調和がとりやすい職場づくりを目指し、次世代育成支援に積極的に取組んでまいります。