2022年11月29日

群馬銀行(頭取　深井彰彦)は、2022年4月よりスタートした中期経営計画「Innovation for “Purpose”」の戦略テーマとして掲げる「創造力発揮に向けた人材改革」の具体的な取組みとして、2022年12月1日より、下記のとおり「アルムナイ^※採用制度」を導入しますので、お知らせします。

本制度は、当行を退職した元従業員(以下、「アルムナイ」)を対象とし、再入行を希望するアルムナイを採用する制度です。
これまでは「再雇用制度」の名称で対象者の退職事由を結婚、出産、育児介護等に限定していましたが、「アルムナイ採用制度」ではキャリアアップ等を事由として退職したアルムナイも対象として加え、当行での勤続年数や離職期間、年齢による制限を廃止するなど、応募条件を大幅に緩和しました。
当行では新卒採用に加えキャリア採用による人材の確保にも努めておりますが、本制度の導入により、さまざまな事情により当行を退職したものの、群馬銀行外で磨いた専門性やスキルを活かしてあらためて群馬銀行というフィールドで活躍を希望するアルムナイに、積極的に門戸を開きます。
また現在、当行についての理解も深く、外部でさまざまな経験やキャリアを培ったアルムナイとの中長期的に良好な関係を構築すべく、アルムナイネットワークの構築を検討しております。

当行は今後も、当行の強みである人的資源を磨くことで「つなぐ」力を強化し、地域社会の発展に貢献していきます。

記

制度名称

アルムナイ採用制度

対象者

当行を中途退職(円満退職)したアルムナイ

当行での勤続年数および離職期間

制限なし

選考方法

通常のキャリア採用と同様の方法で選考を行う

実施日

2022年12月1日(木)

以上