産休前、産前休暇・産後休暇・育児休業中、復帰後のそれぞれの期間に、研修や面談を実施しています。復職後のキャリア形成や育児と仕事の両立に向けて、先輩行員との交流が行える機会を設けています。また、面接を通じて、行員一人ひとりが抱える個人的な背景にも配慮し、復職後の不安を解消できるようなサポートを提供しています。

群馬銀行では、行員が安心して子育てができるよう法定給付の他にも養育手当をはじめとした各種手当を支給しています。また早期復職をしたいと考える女性行員への支援を行っています。

出生時育児休業、育児休業に加え、独自の制度「パタニティ休暇」を導入し、当行の育児に関する休暇制度は、2022年度の育児介護休業法の改定に合わせて、男性の育児休業制度をさらに充実させました。最大25日を有給休暇の対象にしています。当行の育児休業は最大で2年間取得することができ、男女ともに100%の取得率となっています。
また、「小1の壁」問題を解決するために、時短勤務や時間外免除、時間外制限の対象を拡大しました。これにより、子供を持つ行員が仕事と子育てを両立しやすくなりました。

2023年度群馬銀行に勤務する男性の育休平均取得期間は22.4日間でした。

全行員を対象とした社内研修では、介護離職を予防するために、介護と仕事の両立についての考え方や職場の活用方法のほか、実際に介護が必要となった場合に利用できる社内制度や行政サービスに関する知識の普及を行っています。また、管理職を対象とした研修では、介護に関する潜在的なニーズの把握のほか介護問題に直面した部下との関わりやサポートについて研修を実施しています。

全ての行員は、保健師や産業医または外部の医療専門スタッフに介護保険の利用方法から、実際に介護を行う際の具体的な対応に至るまで、相談することができます。保健師による定期面談では、潜在的な介護リスクに関する問題をヒアリングし、家庭内での問題が大きくなる前に行政との連携ができるよう、行員家族の居住区に合わせてサービス手続きの案内を提供しています。

全行員を対象とした社内研修では、プレコンセプションケア^※、男性の不妊、女性の不妊に関する研修を行っています。若手行員が思い描く、ライフプランとキャリアの実現のために、早い時期から自分の人生設計を考えることだけではなく、全ての年代の行員がプレコンセプションケアや不妊治療に関する知識を得て、実際に治療を受けている人への理解と協力を促しています。

群馬銀行では、2017年から性別を問わず利用できる不妊治療のための休暇制度を導入しています。休業制度では、1子出産ごとに最大2年間の休職が可能となっております。これにより、身体的・精神的な負担を伴う不妊治療に専念することができ、キャリアを諦めることなく不妊治療に取組む環境を整えています。

全ての行員は、群馬銀行に所属する保健師や産業医への相談、24時間対応の外部相談窓口を利用することができます。
また、特定疾病や難病などの治療の判断が困難な場合には、各領域ごとの専門医に電話相談をしたり、セカンドオピニオンや受診を手配するサービスを提供しております。

群馬銀行では、休職中にも金銭的な不安が発生しないよう手厚い給与保証制度があります。また会社や共済会からの見舞金に加え、健康保険組合からの傷病手当金については法定給付を超えた付加金もあり、病気療養に専念できる環境づくりを行っています。

復職時には、主治医の意見書をもとに、病気療養中の行員、産業医、保健師、人事担当者、配属先上長などを含めた会議を実施し、復職支援計画を作成します。この会議では、勤務地や勤務時間、業務環境、業務内容の調整を行い、無理のない範囲での復職を図ります。これにより、心身ともに負担を減らした環境での仕事との両立を支援しています。