「キャリア継続支援休職制度」の導入について
2023年10月31日
群馬銀行(頭取 深井 彰彦)は、2022年4月よりスタートした中期経営計画「Innovation for Purpose」の戦略テーマとして掲げる「創造力発揮に向けた人材改革」の具体的な取組みとして、2023年10月10日より、下記のとおり「キャリア継続支援休職制度」を導入しましたので、お知らせします。
本制度は、学び直しや不妊治療、配偶者の転居を伴う転勤への同行を希望する従業員が、自律的なキャリア形成やWell-being実現のために一定期間休職し、休職後に復職して当行でのキャリアを継続したいというニーズに対応するため導入しました。
働き方やキャリア形成に対する考え方、およびライフプランが多様化するなか、多様な人材が安心して長い期間働き続けられる環境を整備することによって、パーパスの実現に向けた人的資本の充実を図っていきます。
当行は今後も、当行の強みである人的資源を磨くことで「つなぐ」力を強化し、地域社会の発展に貢献していきます。
記
対象者
業務職行員全員
ただし、入行3年未満の者や他の事由による休職者等を除く
休職の事由
- 1学び直し
大学等課程の履修、および資格取得のためのスクーリング
- 2不妊治療
不妊治療に専念するため
- 3配偶者の転勤等への同行
配偶者の転勤等に伴う転居により、当行での勤務の継続が困難となったとき
実施日
2023年10月10日(火)
以上