2024年4月26日

群馬銀行(頭取 深井 彰彦)は、パーパス「私たちは『つなぐ』力で 地域の未来をつむぎます」の実現に向けて、2023年6月に「人材育成方針」「社内環境整備方針」をあらためて策定するとともに、2025年3月末を目標とする人的資本に係る非財務KPIを設定し、人材戦略「創造力発揮に向けた人材改革」に取組んでおります。
今般、サステナビリティに関する情報開示においても人的資本への取組みに対する関心が高まるなか、人的資本のさらなる強化を図るため、専門人材の確保に向けた新卒者のIT・市場等のコース別採用導入や、自律的なキャリア形成と挑戦を支援するためのジョブポスティング(行内人材公募)の実施、多様な人材の活躍を目的とする育成プログラムの導入などに多角的に取組むことで、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進、および多様化するお客さまのニーズと地域の課題に対応できる専門性の高い行員の育成に注力してまいります。
また、価値向上の源泉となる人的資本を高めていくにあたり、2024年6月のジョブ型人事制度導入という大きな転換点を迎えることを機に中長期的なKPIを設定し、人的資本の充実に向けた取組みを一層強化してまいります。
当行は今後も人的資本の充実により「つなぐ」力を強化し、地域社会の発展に貢献してまいります。

記

今回設定する中長期的な非財務KPI

項目	2023年3月末 (実績)	2024年3月末 (実績)	2028年3月末 KPI(今回設定)	2025年3月末 (参考:中計目標)
女性管理職比率	16%	19%	30%	18%
女性部店長比率	6.1%	6.8%	15%	―
中途採用比率	4%	13.8%	30%	15%
専門資格保有者数※	264名	266名	330名	290名

• ※中小企業診断士、証券アナリスト等の専門性の高い資格

以上