2026年6月26日

群馬銀行(頭取　深井　彰彦)は、2026年3月9日付のニュースリリース「群馬県内企業初の「健康経営銘柄」2年連続選定について」にて、「健康経営銘柄」への2年連続選定および「ホワイト500」への8年連続認定を発表しております。
このたびの選定により、群馬県内のみならず他県のお客さまや地方公共団体からの問合わせが増加しており、地域の健康経営オピニオンリーダーとして当行の取組みを発信することで、地域の健康増進に貢献しています。

当行では、従業員およびその家族の心身の健康を、働きがいやエンゲージメントの向上、さらにはパーパス実現に向けて重要な要素と位置付けています。これまで全行を挙げて健康経営の推進に取組み、以下のような施策を推進してきました。これらの活動が評価され、今回の総合評価では回答法人4,175社においてトップの偏差値(68.3ポイント^※1)となりました。

～健康経営に関わる主な取組み～

項目	主な取組み
健康経営の土台づくり	【環境整備】 保健師による全店巡回の実施 乳がん検診費用補助、歯科検診全額費用補助 両立支援(育児・介護・治療)制度 【自己健康推進力】 健康イベントの実施、ぐんぎんさわやか体操 メンタルヘルス専門医による面談 各種制度休暇整備による健康診断再受診率向上
効果検証・課題の改善	【健康における重点課題への取組み】 若年層のメンタル支援に向け、渉外インターン、1on1の実施 女性の両立支援や健康課題への改善に向け、研修内容の充実、未経験業務への不安軽減策の実施
健康経営の波及	【地域のお客さまへの情報発信】 セミナーや個別説明会にて、当行の取組みをお客さまへ発信

詳細は健康経営戦略マップ[PDF:561KB]ご参照

当行は、今後も、すべての従業員がワーク・ライフ・バランスを実現しながら、活躍できる環境を整備することで一層「つなぐ」力を発揮し、永続的に地域社会の活性化と発展に向けて貢献できる体制づくりを進めるとともに、行員一人ひとりのWell-being^※2実現に努めてまいります。

1. ※1令和7年度　健康経営度調査フィードバックシートより
2. ※2ワーク・ライフ・バランスを実現しながら、自らが望むキャリアを自律的に実現していることにより働きがいを持ち、身体的・精神的・社会的に良好な状態であること。

以上