女性活躍推進への取組みについて

女性活躍推進の取組みについて

当行では2014年以降、女性行員が働きやすく、力を最大限に発揮できる環境を整えるため、目に見える形で女性活躍推進の取組みを強化してきました。育児休業や育児短時間勤務など制度面の充実に加え、育児休業前後の面談の充実、休業中の自己啓発支援などキャリアを継続できる環境作りにも力を入れています。また、合わせて女性リーダー育成研修や人事制度の改定などさらなるキャリアアップを目指せる支援態勢も整えています。管理職研修に女性活躍推進に関連するカリキュラムを取入れ、男性を含めた意識改革に取組み、女性の能力を最大限に引き出せる職場づくりを図っております。

体制面の整備
人事制度の改定(2016年6月)
  • 一般職を廃止し、職務や職位に制限のない総合職・エリア総合職の2コース制とし、女性を含む全行員が上位職位にチャレンジできる制度を整えました。
女性専門チームの組成(2015年4月)
  • 女性目線での課題抽出、解決策の提案等の継続的な取組みを行っております。現在4期目の活動を継続中です。
提言発表会の様子
提言発表会の様子
女性管理職比率の目標設定(2016年3月)
旧姓の使用(2016年10月)
  • 業務における旧姓使用(ビジネスネームの使用)を開始
キャリアアップ支援
研修体系・内容の充実化
  • 体系的な女性リーダー育成研修や管理職の意識改革を促す研修を実施しております。
  • 新たな業務分野にチャレンジできるよう初級者向け業務別研修を多数設定しております。
産前休暇~育児休業~復職までの一貫したフォロー
  • 育児休業取得者が円滑に職場復帰するために、産休・育休者に対する休業前や職場復帰前面談の実施、休業中の職場復帰支援セミナーや自己啓発支援など一貫したフォロー体制を構築しております。2017年2月には「育児休業早期復帰支援手当」を創設し、多様な働き方に対する支援態勢を整えました。
職場復帰支援セミナー
職場復帰支援セミナー
男性側の意識改革
研修内容の充実化
  • 管理者向け研修に女性専門チームとの意見交換会などの新カリキュラムを導入しています。
男性の育児休業取得率の目標設定
  • 2019年3月までの3年間の男性の育児休業取得率を80%以上とする目標を設定し、2018年3月現在取得率100%で推移しております。

女性活躍促進に関する関連表彰について

2013年4月 群馬労働局「次世代育成支援対策推進法」に基づく「基準適合一般事業主」としての認定
くるみんマークの取得(1回目)
2015年5月 群馬労働局「次世代育成支援対策推進法」に基づく「基準適合一般事業主」としての認定
くるみんマークの取得(2回目)
2015年7月 群馬県いきいきGカンパニー認証制度「ゴールド認証」取得
2015年10月 厚生労働省「平成27年度均等推進企業部門」の「群馬労働局長優良賞」受賞
2016年5月 厚生労働省「女性活躍推進法」に基づく「えるぼし(2段階目)」の取得
2017年6月 群馬労働局「次世代育成支援対策推進法」に基づく特例認定企業としての認定
プラチナくるみんの取得
プラチナくるみん
2018年6月 厚生労働省「女性活躍推進法」に基づく「えるぼし(3段階目)」の取得
えるぼし(3段目)

当行のワークライフバランス関連制度

当行のワークライフバランス関連制度