2014年以降、女性が働きやすく、その能力を最大限に発揮できるよう、目に見える形での女性活躍推進の取組みを強化してきました。育児休業や育児短時間勤務などの制度面の充実に加え、育児休業前後の面談の充実、休業中の自己啓発支援など、キャリアを継続できる環境作りにも力を入れています。また、人事制度や女性を育成するための研修を整え、キャリアアップ支援も積極的に行っています。